因城市发展的需求，由东莞市人社局主办、东莞市职业介绍服务中心和智通人才网共同承办的“阳光行动—东莞市新春招聘会”以线上方式成功举行。本次招聘会旨在为求职者提供全方位的职业发展服务，同时助力企业和各产业聚集区储备人才，为各类企业的稳定发展和员工留存作出了积极贡献。
即日起，我们将持续举办网上招聘活动直至4月中旬，涉及的各镇（街、园区）及松山湖等地的余家企业发布了众多岗位，全天候提供线上公共招聘和就业服务，为广大求职者与企业搭建了桥梁。
新春伊始，企业用工需求旺盛。根据智通人才网大数据研究中心的数据，新春伊始，企业的综合招聘需求明显增长，同比增长显著。从1月1日至现在，企业招聘职位数的同比增幅达到7%。特别是新春期间初四至初十，企业综合招聘需求量同比19年增幅达45%，体现了企业去年的良好经营状况和持续的用工需求。
这些数据一方面说明了企业去年下半年的经济实力较强，保持了旺盛的用工需求并于年前开始招聘计划；另一方面，由于防疫要求，大部分人才选择留在东莞过年，企业对人才储备的需求也更为迫切，在此期间大量发布招聘岗位。智通人才网数据显示，新春伊始，人才的简历投递量呈现持续增长的趋势。
从求职者简历投递情况来看，今年同比19年增长了8.7%。从初五开始，简历投递量增长趋势明显，预计正月十五后招聘、求职高峰将更加显著。在薪资要求方面，人才薪资意向高于企业发布薪酬，存在1-元左右的差距。例如，企业招聘车/磨/铣/冲/钻床工的平均薪酬为555元，而求职者平均期望薪资为6675元；品管工程师的平均薪酬为548元，而人才的期望薪酬为789元。
智通人才就业顾问王茜表示，这种差距在一定程度上影响了招聘供需匹配，也提醒企业在提升行业竞争力的同时，还需同步完善内部的薪酬管理制度，保证岗位薪酬具有竞争力，这是提高招聘成功率的关键因素之一。
新春期间，电子/微电子技术行业的、橡胶/塑胶/五金行业、机械设备行业、仪器仪表行业、印刷包装等行业招聘岗位需求较旺。此外，基层普工的需求依然强劲，测试和技术人才成为企业迫切需要的“香饽饽”。例如，机器人视觉工程师、机器人装配工程师、机器人喷涂员、机器人调试员等岗位同比去年和年前都有较高的增长率。
与往年不同的是，今年的服务业衍生出的新兴岗位需求量大幅增加，如在线网约司机、外卖骑手、视频主播、网店运营等人才需求都比去年同期增长9%-46%，意味着电商行业、现代服务业的春天已经到来。
从求职者简历发布情况来看，新春期间的求职群体平均年龄较以往有所下降。从19年的平均年龄55岁下降至38.8岁，显示出求职者的年轻化趋势。其中，18-35岁的求职者占比最高，达到45%。这个年龄段的人才大多为职场中坚力量，工作经验丰富，资源充足，且对自身职业规划有更提前的打算。他们大多倾向于从事企业中高级技术和管理岗位。
据了解，求职者可以通过智通人才网查阅“阳光行动—东莞市新春招聘会”专区里的意向企业发布的职位信息。求职者和用人单位可进行在线视频面试或在线直聊，实现足不出户达成就业聘用意向。